本辦法根據(jù)國(guó)家及學(xué)校、學(xué)院相關(guān)法律、規(guī)章制度制定。

第一條 考核對(duì)象：全院在冊(cè)在崗的管理人員。

第二條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

第三條 依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)管理干部進(jìn)行考核。由分管院領(lǐng)導(dǎo)和各辦公室負(fù)責(zé)人商定每個(gè)崗位的職責(zé)描述，形成崗位目標(biāo)任務(wù)書。每年度開學(xué)第二周下達(dá)年度崗位目標(biāo)任務(wù)書到人。

第四條 考核的等次和標(biāo)準(zhǔn)

考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

（一）優(yōu)秀：出色完成所承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)，政治思想表現(xiàn)優(yōu)異，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、工作有創(chuàng)新，在管理服務(wù)工作中做出突出成績(jī)。

有下列情況之一者，考核不能定為優(yōu)秀：

1．本年度內(nèi)出現(xiàn)工作失職，發(fā)生教學(xué)事故、管理失誤的；

2．不服從組織分配的工作；

3．事假累計(jì)超過5天以上（含5天），病假超過15天（含15天）；

4．本年度所分管的工作出現(xiàn)較大責(zé)任事故的。

（二）合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，較好地完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。

（三）不合格。有下列情況之一者，考核定為不合格 ：

1．全年事假累計(jì)20天以上、60天以內(nèi)；病假累計(jì)2個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)；

2．未能完成安排的工作任務(wù)的；

3．違反校紀(jì)、校規(guī)，雖未受處分，但造成影響的；

4．受黨內(nèi)、行政警告處分的。

第五條 考核程序

（一）召開動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)考核文件，布置考核工作；

（二）個(gè)人認(rèn)真做好年度自我小結(jié)，進(jìn)行個(gè)人述職；

（三）民主測(cè)評(píng)；

（四）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議確定考核等次，并在全院予以公示。

第六條 考核方法

管理干部績(jī)效考核以打分的形式進(jìn)行，考核分?jǐn)?shù)由民主測(cè)評(píng)分和績(jī)效考評(píng)分兩部分組成。

（一）民主測(cè)評(píng)分由三部分組成：

1．全體管理干部互評(píng)（占15%）；

2．全院專職教師對(duì)管理干部評(píng)分（占40%）；

3．院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（占45%）。

（二）績(jī)效考評(píng)分由分管院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)被考核人當(dāng)年度崗位目標(biāo)完成實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)當(dāng)年度取得突出業(yè)績(jī)或獲得校級(jí)以上集體、個(gè)人榮譽(yù)的應(yīng)予酌情加分。

第七條 考核結(jié)果作為組織鑒定、職務(wù)聘任（任用及晉升）和年終勞酬分配的主要依據(jù)。對(duì)考核不合格者扣除不低于個(gè)人當(dāng)年年終勞酬總額的50%。

第八條 本辦法由院黨政聯(lián)席會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

二〇一三年三月