本辦法根據(jù)國家及學(xué)校、學(xué)院相關(guān)法律、規(guī)章制度制定本辦法。

第一條 考核對象：學(xué)院全體除教師崗位以外的專業(yè)技術(shù)人員及教師擔(dān)任相關(guān)崗位的人員，即圖書資料、實驗技術(shù)和編輯人員。

第二條 考核內(nèi)容。德、能、勤、績四個方面綜合考核。

第三條 考核原則。崗位目標(biāo)完成情況考核和服務(wù)對象滿意度考核相結(jié)合，考核結(jié)果與晉級、評優(yōu)、勞酬分配直接掛鉤。

第四條 崗位目標(biāo)任務(wù)。由分管院領(lǐng)導(dǎo)（及編輯委員會或正、副主編）和相關(guān)室領(lǐng)導(dǎo)商定每個崗位的工作任務(wù)及要求，形成崗位目標(biāo)任務(wù)。崗位目標(biāo)任務(wù)中應(yīng)提出相應(yīng)職務(wù)的科研任務(wù)要求。每年度開學(xué)第二周下達(dá)年度崗位目標(biāo)任務(wù)書到人。

第五條 考核等次和標(biāo)準(zhǔn)

考核等次分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）優(yōu)秀：出色完成所承擔(dān)的各項任務(wù)，政治思想表現(xiàn)優(yōu)異，模范遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)、工作有創(chuàng)新，在工作中做出突出業(yè)績。

有下列情況之一者，考核不能定為優(yōu)秀：

1、本年度內(nèi)出現(xiàn)工作失職，發(fā)生教學(xué)事故、管理和編印失誤的；

2、不服從組織分配的工作；

3、事假累計超過5天以上（含5天），病假超過15天（含15天）；

4、本年度所分管的工作出現(xiàn)較大責(zé)任事故的。

（二）合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，較好地完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

（三）不合格：有下列情況之一者，考核定為不合格：

1、全年事假累計20天以上，60天以內(nèi)；病假累計2個月以上、3個月以內(nèi)；

2、未能完成安排的工作任務(wù)的；

3、違反校紀(jì)、校規(guī)，雖未受處分，但造成影響的；

4、受黨內(nèi)、行政警告處分的。

第六條 考核方法

考核分?jǐn)?shù)由民主測評分和績效考評分兩部分組成。

（一）民主測評分由三部分組成：

1、全體專技人員互評（占15%）；

2、全院專職教師評分（占40%）；

3、院領(lǐng)導(dǎo)評分（占45%）。

（二）績效考評分由分管院領(lǐng)導(dǎo)（和編委會領(lǐng)導(dǎo)）進(jìn)行評分。根據(jù)被考核人當(dāng)年度崗位目標(biāo)完成實績進(jìn)行評價，對當(dāng)年度取得突出業(yè)績或獲得校級以上集體、個人榮譽或公開發(fā)表出版與崗位工作有關(guān)的論文、著作的應(yīng)予酌情加分。

（三）考核結(jié)果作為組織鑒定、職務(wù)聘任（任用及晉升）和年終勞酬分配的主要依據(jù)。對考核不合格者扣除不低于個人當(dāng)年年終勞酬總額的50%。

第七條 教師崗位擔(dān)任相關(guān)專技崗位的人員的考核參照本辦法及《學(xué)院教師崗位責(zé)任考核辦法》的科研要求（可適當(dāng)降低要求）執(zhí)行。

第八條 本辦法由學(xué)院黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)解釋。

二〇一三年三月